Hai già i fondi per digitalizzare la tua azienda. Non lo sai ancora.
Ogni mese versi all'INPS lo 0,30% della massa salariale. Una parte può tornare come formazione e consulenza finanziata. La maggior parte delle PMI italiane non lo usa.
Parliamone in una call gratuita →Tre passaggi, prima ancora di parlare di progetti
I fondi paritetici interprofessionali esistono dal 2000 e sono tra gli strumenti di finanziamento più accessibili per le imprese italiane. Il meccanismo è più semplice di quanto sembri.
Verifica a quale fondo sei iscritto
Il codice di adesione si trova nel cassetto fiscale INPS o nel flusso UNIEMENS mensile. Se non hai mai scelto un fondo, quella quota resta all'INPS.
Controlla il saldo del Conto Formazione
Nell'area riservata del fondo vedi quanto hai accumulato. Sono risorse già tue, utilizzabili senza aspettare bandi o scadenze.
Struttura il piano formativo
Obiettivi, contenuti, durata e indicatori di risultato. Poi si erogano le attività e si gestisce la rendicontazione finale.
Non solo corsi standard
È il punto che sorprende di più le aziende con cui lavoriamo. I fondi coprono una gamma ampia di attività, purché siano strutturate come piani formativi certificabili.
Formazione su strumenti digitali e PM tool
Percorsi su Wrike, ClickUp, piattaforme di collaborazione, strumenti di automazione e business intelligence, soprattutto se collegati a un progetto di innovazione organizzativa.
Consulenza e affiancamento
Le attività di consulenza rientrano nei piani formativi quando hanno una componente di trasferimento di competenze al personale interno.
Competenze manageriali e di project management
Certificazioni professionali, sviluppo del middle management, metodologie agili e gestione del cambiamento.
Innovazione organizzativa e change management
Percorsi che accompagnano il team nell'adozione di nuovi modelli operativi e nella ridefinizione dei processi.
Come si collega a un progetto Wrike
Un'azienda decide di implementare Wrike per la gestione dei progetti. La parte tecnica (configurazione della piattaforma, template, integrazioni) resta un investimento diretto dell'azienda. La parte formativa (formazione contestuale, affiancamento post go-live, sviluppo delle competenze interne) è strutturabile come piano formativo finanziabile dal fondo di appartenenza.
Nei nostri progetti la componente formativa vale tipicamente tra il 30% e il 50% del valore totale. Il metodo che usiamo per formare i team è già organizzato in fasi documentabili, che corrispondono ai requisiti di un piano formativo certificabile.
Vuoi capire come funziona nel dettaglio?
Abbiamo scritto una guida completa: quali sono i principali fondi, la differenza tra Conto Formazione e avvisi pubblici, i 5 passi pratici per accedere e cosa cambia con le Linee Guida ministeriali del 2026.
Leggi la guida completa ai fondi interprofessionali →Scopriamo insieme cosa puoi finanziare
In una call gratuita guardiamo il tuo caso: a quale fondo sei iscritto, cosa hai in programma e quale parte del percorso può rientrare in un piano formativo.
Prenota una consulenza gratuita →Non siamo un ente di formazione accreditato né un consulente del lavoro: ti aiutiamo a strutturare la parte formativa del progetto digitale. La verifica dei requisiti e la rendicontazione vanno concordate con il tuo fondo e il tuo consulente del lavoro.